30.07.09 - Opinião Livre - CORSAN recebe vários prêmios no PGQP 2009 - P...

Viram a entrevista com o Diretor Técnico da Corsan Eduardo Carvalho? Foi feita na entrega do PGQP do ano passado.
Notem que a entrevista é feita como se a Empresa Corsan estivesse sendo premiada por sua Gestão. Ali não se dá ênfase que são apenas algumas Unidades inscritas e ainda por cima com resultados fabricados. 

Colega, escute com atenção, se precisar assista novamente e veja se você se reconhece como trabalhador daquela empresa que ele fala.

Note que (sabendo que está falando para o público externo) ele fala com muita convicção e ainda é reforçado por textos em meio a entrevista, sobre "Valorização dos colaboradores".

Como assim, senhor diretor?

Os trabalhadores estão esperando há quase dois meses uma resposta da direção da Corsan sobre a negociação do acordo coletivo e até agora, apenas silêncio e um comunicado da diretoria enviado para as caixas de email dos funcionários (não para o SINDIÁGUA) de que as negociações estariam iniciando. Mostrando um total desrespeito com este tal de "colaborador".

Demissões

Senhor diretor, não naquela Corsan que o senhor fala, mas na que REALMENTE EXISTE, os "colaboradores" estão sendo tão valorizados que estão sendo demitidos sem justa causa, mesmo sem nunca ter tido sequer advertência.

Os que restam, não têm as mínimas condições de trabalho, não há peças, as empreiteiras estão tomando conta de todas as atividades que estes ditos colaboradores teriam para exercer. Os chefes de Unidade, pelo menos aqueles que o senhor não conseguiu cooptar, não têm a quem recorrer, eles estão vendo a corsan ir por água abaixo (desculpe o trocadilho) e sem poder fazer nada. 

A sua excelência de gestão centralizou tudo em Porto Alegre, deixando as Unidades apenas com o papel de corroborarem notas e serviços de interesse de diretores.

O Assédio moral corre solto.

Não há um incentivo de um plano de carreira que funcione. O senhor sabe que o plano atual é "tão bom" que nossos colegas são forçados e ameaçados caso se recusem a aderir.

Então, onde está a valorização do trabalhador?

Comprometimento com o meio ambiente

Tá certo que a proposta destes tantos programas dentro da Corsan é criar uma fachada que tente mostrar ao externo que o governo Yeda é o supra sumo dos governos. Que os diretores da Corsan estão comprometidos com a causa do Saneamento público e buscando cada vez mais a qualidade do atendimento. 

Mas tem coisas que soam ridículas.

O senhor falar na entrevista (pelo menos o texto que aparece diz) que a Gestão Corsan tem "comprometimento com o meio ambiente".

Mas, onde que o senhor viu isto, prezado diretor?

Vocês acabaram com tudo o que era feito neste sentido por nossos colegas. Descaradamente ainda tentam pegar uma ação isolada e voluntária de alguns colegas pelo interior e dizer que é a gestão que está implementando. Como se fosse uma política da empresa.

Aliás, algumas prefeituras sabendo da inexistência desta preocupação por parte da Gestão da Corsan, estão tendo que colocar em contrato um futuro comprometimento tentando que uma empresa que vive do meio ambiente tenha políticas voltadas para a preservação do mesmo. Não é ridículo isto, senhor diretor?
Canoas
Nesta US tão agraciada com estes prêmios faltam só no setor opercional, 20 funcionários, sobrecarregando os "colaboradores" que lá trabalham. Isto é valorizar, senhor diretor?